[tm_pb_section admin_label=”section”][tm_pb_row admin_label=”row”][tm_pb_column type=”4_4″][tm_pb_text admin_label=”Text”]
16 листопада 2021
Мінімальна заробітна плата, прожитковий мінімум, а також розміри ЄСВ і єдиного податку для ФОП зростуть у грудні
- ДПС нагадує, що мінімальна зарплата в грудні 2021 зросте на 500 грн.
- У місячному розмірі вона становитиме 6500,0 грн, а з 1 жовтня 2022 року — 6700,0 грн.
- У погодинному розмірі — 39,26 грн, з 1 жовтня 2022 року — 40,46 грн.
- Прожитковий мінімум для працездатних осіб відповідно дорівнюватиме 2481 грн, з 01 липня — 2600,0 грн, з 01 грудня — 2684,0 грн.
- ЄСВ. Ставка нарахування єдиного внеску становить 22%.
- Мінімальний розмір страхового внеску — 1430,0 грн (6500,0 х 22%), з 1 жовтня 2022 року — 1474,0 грн (6700,0 х 22%).
- Максимальна сума страхового внеску — 21450,0 грн: максимальна величина бази нарахування ЄСВ становить 15 розмірів мінімальної заробітної плати (6500,0 х 15 = 97500,0 грн), звідси максимальна сума страхового внеску 21450,0 грн (6500,0 х 15 х 22%). Тобто це максимальна сума ЄСВ, яка сплачується за умови, що сума отриманого застрахованою особою доходу складе 97 500 грн у місяць та більше. З 1 жовтня 2022 року максимальна сума страхового внеску складе 22110 грн (6700,0 х15 х 22%).
[/tm_pb_text][tm_pb_image admin_label=”Image” src=”https://legal100.org.ua/wp-content/uploads/2021/11/YS_insta_digest_16-listopada.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][tm_pb_image admin_label=”Image” src=”https://legal100.org.ua/wp-content/uploads/2021/11/Screen-Shot-2021-11-30-at-03.38.05.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [/tm_pb_image][tm_pb_text admin_label=”Text” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
Виходячи з приведених показників, суми податків та внесків для фізичних осіб-підприємців — платників єдиного податку у 2022 році складатимуть:
ФОП I групи
ЄСВ — 1430,0 грн, з 1 жовтня 2022 — 1474,0 грн.
Єдиний податок — 248,10 грн (не більше 10% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1
січня 2022).
ФОП II групи
ЄСВ — 1430,0 грн, з 1 жовтня 2022 — 1474,0 грн.
Єдиний податок — 1300,0 гривень (20% від мінімальної заробітної плати, установленої законом на 1 січня
2022 року).
Ставки єдиного податку у відсотках (фіксовані ставки) установлюються сільськими, селищними, міськими ра-
дами або радами об’єднаних територіальних громад.
ФОП III групи
ЄСВ — 1430,0 грн, з 1 жовтня 2022 — 1474,0 грн.
Єдиний податок — 5% доходу, або 3% доходу та ПДВ.
ФОП загальної системи оподаткування
ЄСВ — 1430,0 грн, з 1 жовтня 2022 — 1474,0 грн.
Доходи ФОП на загальній системі оподаткування, отримані протягом календарного року від господарської діяльності, оподатковуються за ставкою 18% ПДФО та 1,5% військового збору від чистого доходу, який визначається як різниця між загальним оподатковуваним доходом (виручка в грошовій та негрошовій формі) і документально підтвердженими витратами, пов’язаними з господарською діяльністю.
ЄСВ наведено в мінімальному розмірі страхового внеску, а максимальна сума страхового внеску з 01 січня 2022 року складатиме 21450,0 грн: максимальна величина бази нарахування ЄСВ становить 97500,0 грн — 15 розмірів мінімальної заробітної плати (6500,0 х 15 х 22%). Тобто це максимальна сума ЄСВ, яку сплачуватиме ФОП, якщо сума отриманого ним доходу складе 97500,0 грн у місяць та більше.
З 1 жовтня 2022 максимальна сума страхового внеску складе 22110 грн (6700,0 х 15 х 22%).
Вакцинація працівників: роз’яснення Держпраці
З огляду на положення статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники юридичних осіб, визначених наказом Міністерства охорони здоров’я України 04 жовтня 2021 року No 2153, відповідно до роз’яснення Держпраці, зобов’язані відсторонити невакцинованих працівників від роботи, проте підстави для звільнення таких працівників відсутні.
Зверніть увагу! Держпраці надає консультації з питань трудових відносин у період карантину. Роботодавці та працівники можуть отримати консультацію, звернувшись письмово безпосередньо до Держпраці або її територіального органу, чи на офіційному вебсайті Держпраці у розділі «Запитання/Відповіді», а також за допомогою консультаційної телефонної лінії (044-288-10-00), сервісу «інтерактивний інспектор».
Надання клієнтоорієнтованих послуг центрами зайнятості
Відповідно до постанови КМУ від 28 жовтня 2021 р. No 11216 буде реалізовано новий експериментальний проєкт щодо впровадження нової моделі надання клієнтоорієнтованих послуг центрами зайнятості. Така модель, зокрема, передбачає:
– надання послуг клієнтам центрів зайнятості під час першого візиту;
– покращення обміну даними між органами влади для зменшення пакету документів для клієнта;
– упровадження інститутів кар’єрного радника та спеціалізованого кар’єрного радника з питань інклюзивного працевлаштування;
– упровадження інституту консультанта роботодавця, а також електронних сервісів.
Експериментальний проєкт буде реалізовано у Вінницькій, Волинській, Дніпропетровській, Донецькій, Житомирській, Закарпатській, Запорізькій, Івано-Франківській, Київській, Кіровоградській, Луганській, Львівській, Миколаївській, Одеській, Полтавській, Рівненській, Сумській, Тернопільській, Харківській, Херсонській, Хмельницькій, Черкаській, Чернівецькій, Чернігівській областях та м. Києві.
Судова практика
Визнання карантинних обмежень форс-мажорними обставинами
Обставини справи. ТОВ звернулося з позовом до відповідача (суб’єкта господарської діяльності) про визнання укладеним договору про внесення змін до договору суборенди для зменшення плати за користування приміщенням, у зв’язку з тим, що позивач не міг використовувати його для господарської діяльності через запроваджені в Україні карантинні обмеження. Суди першої та апеляційної інстанції відмовили в задоволенні позовних вимог (оскільки позивач, обмежившись загальним посиланням на існування карантинних заходів, не довів факту неможливості користування орендованими приміщеннями в повному обсязі).
Обґрунтування Верховного Суду. За результатами розгляду справи суди попередніх інстанцій установили, що позивач не довів як обставини унеможливлення користування орендованими приміщеннями в повному обсязі згідно з умовами Договорів суборенди, так і сам факт неможливості користування цими приміщеннями; основним видом діяльності позивача є надання фінансових послуг, тоді як згідно з Постановою КМ України No 211 (у редакції, чинній на дату спірних правовідносин) провадження діяльності з надання фінансових послуг, діяльність фінансових установ у зв’язку із запровадженням протиепідемічних заходів не заборонена. Касаційна скарга була залишена без задоволення, а рішення судів інших інстанцій — без змін.
[/tm_pb_text][tm_pb_text admin_label=”Text” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
Матеріали розроблені ГО «Юридична сотня» на замовлення МФСА.
[/tm_pb_text][/tm_pb_column][/tm_pb_row][/tm_pb_section]
