[tm_pb_section admin_label=”section”][tm_pb_row admin_label=”row”][tm_pb_column type=”4_4″][tm_pb_text admin_label=”Text”]
26 червня 2020
Усі види відпусток для працівників передбачені у чинному ЗУ «Про відпустки» (щорічна основна, додаткові та соціальні відпустки).
[/tm_pb_text][tm_pb_image admin_label=”Image” src=”https://legal100.org.ua/wp-content/uploads/2020/06/YS_vidpustka.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][tm_pb_text admin_label=”Text” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
Відпустки повної тривалості в перший рік роботи можуть надаватися працівнику після 6 місяців роботи на підприємстві.
З цього правила є декілька винятків. Зокрема, відпустка повної тривалості до настання 6-місячного строку роботи за бажанням особи надається:
▪ особам з інвалідністю;
▪ жінкам (до або після відпустки у зв’язку з пологами та народженням дитини, матерям 2 та більше дітей віком до 15 років та матерям дитини з інвалідністю);
▪ працівникам віком до 18 років;
▪ чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
▪ особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
▪ сумісникам (одночасно із використанням ними відпустки за основним місцем роботи)
▪ працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
▪ працівникам, які мають путівку для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
Цей перелік невичерпний, інші підстави використання відпусток до спливу 6 місяців з дати початку роботи можуть визначатися законом, колективним або трудовим договором. Обмежень щодо порядку надання відпусток для працівників, які мають стаж роботи більше 1 року законом не передбачено.
Якщо особа звільняється з роботи до закінчення року, за який використала щорічну відпустку повної тривалості, тоді за використану наперед частину виникає заборгованість, яку роботодавець утримує із заробітної плати.
Зверніть увагу! Відповідно до п. 13 статті 10-1 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» дружині (чоловіку) військовослужбовця щорічна основна відпустка за її/його бажанням надається у зручний для неї (нього) час одночасно із щорічною основною відпусткою військовослужбовця.
Нагадуємо, що додаткова соціальна відпустка для УБД (тривалістю 14 днів) на цивільній роботі на наступний календарний рік не переноситься, а її використання від стажу роботи на підприємстві не залежить (працівник може використати відпустку для УБД строком 14 днів одразу після влаштування на нову роботу за умови, що така відпустка в поточному році особою не була використана у іншого роботодавця).
[/tm_pb_text][/tm_pb_column][/tm_pb_row][/tm_pb_section]
