- Державна реєстрація підприємницької діяльності ФОП не припиняється (ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»).
- Мобілізація такої особи під час особливого періоду є додатковою підставою розірвати трудовий договір з найманими працівниками ФОП (ст. 36, 40 і 431 КЗпПУ). Працівників можна звільняти без завчасного попередження.
- При залишенні працівників на роботі ФОП повинен уповноважити керівника на своє місце.
- Протягом 1 місяця після демобілізації ФОП зобов’язаний провести остаточні розрахунки з працівниками, щоб уникнути штрафів.
- Якщо ФОП має працівника, який вже мобілізований на військову службу і за яким зберігаються місце роботи, посада, необхідно уповноважити іншу особу виконувати обов’язки за розрахунками з найманими працівниками.
