- переважне право на залишення на роботі за умови рівних показників продуктивності праці та кваліфікації працівників при скороченні на підприємстві протягом двох років із дня звільнення зі служби (ст. 42 КЗпПУ);
- право на щорічну відпустку повної тривалості до закінчення 6 місяців у перший рік роботи на підприємстві для осіб з інвалідністю внаслідок війни; працівників, які мають путівку для санаторно-курортного лікування та в інших випадках, передбачених законодавством чи договором, звільненим строковикам, мобілізованим, призваним резервістам, призваним з офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання (ст. 10 ЗУ «Про відпустки»);
- можливість використовувати чергову щорічну відпустку в зручний час (ст. 10 ЗУ «Про відпустки»);
- 14 календарних днів на рік додаткової відпустки, зі збереженням з/п (ст.16-2 ЗУ «Про відпустки»).
Більше інформації при зверненні в Державну службу зайнятості:
м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10, гаряча лінія: 0 800 33 70 20.
