Юридична Сотня допомогла 67 000 захисників України

Підтримати проєкт

Номер гарячої лінії:  0 800 308 100

Прогул як підстава для звільнення під час карантину

19 лютого 2021

Роботодавець може звільнити працівника за прогул. Що це таке? Розповідаємо у сьогоднішній публікації.

Прогул — відсутність працівника на роботі більше 3х годин упродовж робочого дня (не має значення безперервно чи сумарно). Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі в законодавстві України не існує, тобто у кожному окремому випадку оцінка поважності причини відсутності на роботі дається виходячи з конкретних обставин.

Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема, відповідно до судової практики, поважними можуть бути визнані такі причини як стихійні лиха, аварії на транспорті, надання допомоги особам потерпілим від нещасного випадку тощо. Також поважною причиною вважається відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника.

В контексті карантинних обмежень це також можуть бути такі підстави як догляд за захворілим зненацька членом родини, або ж відсутність за станом здоров’я.

Ухвалою Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України визначено, що вирішуючи питання про поважність причин відсутності на роботі працівника, звільненого за п. 4 ст. 40 КЗпП, суд повинен виходити з конкретних обставин і враховувати будь-які докази із передбачених ст. 27 ЦПКУ. При цьому відсутність працівника за станом здоров’я може підтверджуватися не тільки лікарняним листком чи довідкою медичної установи, а й показаннями свідків та іншими доказами.

У листі Міністерства праці та соціальної політики України зазначено також, що поважними можуть бути визнані і причини сімейно-побутового характеру, якщо вихід працівника на роботу за наявності таких причин міг би заподіяти працівникові або іншим особам шкоду, що значно перевищує ту шкоду, що заподіяна власникові невиходом на роботу.

Хто взагалі оцінює поважність причини прогулу?

Оцінка причин порушення трудової дисципліни (в тому числі вчинення прогулу) як поважних може здійснюватися як безпосередньо власником або уповноваженим ним органом, так і органом, до якого здійснюється оскарження накладення дисциплінарного стягнення (комісією по трудових спорах, судом).

Проєкт виконується за підтримки Embassy of Canada in Ukraine #CanadaFundUA