Юридична Сотня допомогла 67 000 захисників України

Підтримати проєкт

Номер гарячої лінії:  0 800 308 100

Чи має право роботодавець звільнити працівників у зв’язку з карантином?

17 лютого 2021

КЗпП не забороняє звільняти працівників під час дії карантину. Нової, окремої процедури звільнення працівника у зв’язку з карантином законодавством не встановлено.

Роботодавець має право звільнити працівників з підстав, передбачених КЗпП.
Розірвання трудового договору може відбуватись:

  • з ініціативи працівника (статті 38, 39);
  • з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41);
  • на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).

Отже, оголошення карантину не є самостійною підставою для звільнення.

Проте, якщо карантином викликаний спад у виробництві — роботодавець може провести скорочення штату за правилами КЗпП, але він зобов’язаний попередити працівників про їхнє звільнення за 2 місяці.
Якщо трудовий договір розривається з ініціативи працівника — він повинен попередити роботодавця за 2 тижні. Проте якщо є поважна причина — роботодавець звільняє працівника в строк, про який він просить (ч. 1 ст. 38 КЗпП). Вичерпного переліку таких поважних причин в КЗПП не встановлено.
Звільнення за угодою сторін також може відбутися під час карантину.

Які існують підстави для звільнення з ініціативи роботодавця?

Трудові договори можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

  • змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
  • виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи,
  • систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
  • прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
  • нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
  • поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
  • появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;
  • призову або мобілізації власника – фізичної особи під час особливого періоду;
  • встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Також ст. 41 КЗпП передбачає додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов.

Проєкт виконується за підтримки Embassy of Canada in Ukraine #CanadaFundUA