Реформування трудового забезпечення (проєкт № 6067 від 16.09.2021)
Повна назва: “Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці”
Номер і дата реєстрації: № 6067 від 16.09.2021.
Ініціатори: КМУ (Шмигаль Денис Анатолійович).
Мета: реформування державної служби зайнятості, програм сприяння зайнятості населення, зокрема молоді.
Основні положення:
надання допомоги для започаткування підприємницької діяльності, зокрема шляхом виплати одноразової фінансової допомоги для організації підприємницької діяльності, надання профорієнтаційних послуг, безоплатних індивідуальних і групових консультацій з питань ведення бізнесу, вжиття заходів щодо проведення навчання, супроводження та консультування впродовж 2 років тощо;
запровадження для роботодавців компенсацій, зокрема за працевлаштовану молоду особу та компенсацію в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за особу за місяць у разі, якщо вона перебуває в статусі безробітного понад 6 місяців і працевлаштована в цього роботодавця за відповідним направленням строком не менше ніж на 2 роки;
надання компенсації роботодавцю, що працевлаштовує за відповідним направленням зареєстрованого безробітного, у розмірі 50 % мінімальної заробітної плати за відповідну особу за місяць, але не більше 6 місяців (у разі, якщо особа звільняється швидше, то такі кошти повертаються);
передбачається надання індивідуального планування працевлаштування, що полягає у визначенні переліку та послідовності надання соціальних послуг у сфері зайнятості, залучення до заходів сприяння зайнятості населення на ринку праці;
видозмінено визначення ваучера, а саме доповнено, що це документ, який дає особі право на перепідготовку за робітничою професією; підготовку за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра, здобутих за іншою спеціальністю; підготовку на наступному рівні освіти (крім третього (освітньо-наукового / освітньо-творчого) рівня вищої освіти); спеціалізацію та підвищення кваліфікації в закладах освіти чи в роботодавця;
доповнення переліку підстав для зняття особи з обліку безробітних та визначення, яка саме робота вважається підходящою;
проєкт передбачає скасування квоти відповідно до Закону України „Про зайнятість населення” для працевлаштування молоді, яка звільнилася зі строкової військової служби і вперше приймається на роботу, а також осіб, звільнених із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, які в добровільному порядку уклали контракт про проходження служби у військовому резерві, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби), які можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Рекомендація Юридичної сотні: доопрацювати в контексті забезпечення трудовими гарантіями військовослужбовців.
