- Під час дії особливого періоду за мобілізованими працівниками, а також прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі при укладенні нового контракту, на строк до закінчення особливого періоду, або до дня фактичного звільнення зберігається: робоче місце та середній заробіток (військовослужбовці увільняються від виконання посадових обов’язків) (стаття 119 КЗПП) та право на щорічну відпустку (п.2 ч.І ст.9 ЗУ «Про відпустки»).
- Трудовий стаж не переривається (ст. 2 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу»).
- Трудові гарантії поширюються також на поранених, полонених або визнаних безвісно відсутніми до моменту звільнення їх з військової служби, повернення з полону, появи після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. На період військової служби виплата допомоги по безробіттю припиняється.
- Після звільнення в запас, при повторній реєстрації у Службі зайнятості, виплати по безробіттю здійснюватимуться з урахуванням фактичного працевлаштування протягом проходження служби та розміру грошового забезпечення.
Ви дізнаєтеся:
- Як правильно оформити відносини з роботодавцем?
- Зразок заяви про увільнення від посадових обов’язків
- Розрахунок середньої зарплати на виробництві
- Відповідальність роботодавця за невиплату зарплати
- Що робити якщо перестали виплачувати зарплату?
- Що робити в разі незаконного звільнення
- Поновлення на роботі працівників, які були звільненні через мобілізацію
- Як роботодавцю поновити звільненого в зв’язку з мобілізацією працівника?
- Коли звільнення з військової служби працівник зобов’язаний вийти на роботу
- Мобілізація фізичних осіб підприємців (ФОП)
- Чи звільняються від ФОП податків на період військової служби?