110 000

ветеранів отримали допомогу в Юридичній Сотні

Номер гарячої лінії:

0 800 308 100

Трудові права

  • Під час дії особливого періоду за мобілізованими працівниками, а також прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі при укладенні нового контракту, на строк до закінчення особливого періоду, або до дня фактичного звільнення зберігається: робоче місце та середній заробіток (військовослужбовці увільняються від виконання посадових обов’язків) (стаття 119 КЗПП) та право на щорічну відпустку (п.2 ч.І ст.9 ЗУ «Про відпустки»).
  • Трудовий стаж не переривається (ст. 2 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу»).
  • Трудові гарантії поширюються також на поранених, полонених або визнаних безвісно відсутніми до моменту звільнення їх з військової служби, повернення з полону, появи після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. На період військової служби виплата допомоги по безробіттю припиняється.
  • Після звільнення в запас, при повторній реєстрації у Службі зайнятості, виплати по безробіттю здійснюватимуться з урахуванням фактичного працевлаштування протягом проходження служби та розміру грошового забезпечення.

Ви дізнаєтеся:

  1. Як правильно оформити відносини з роботодавцем?
  2. Зразок заяви про увільнення від посадових обов’язків
  3. Розрахунок середньої зарплати на виробництві
  4. Відповідальність роботодавця за невиплату зарплати
  5. Що робити якщо перестали виплачувати зарплату?
  6. Що робити в разі незаконного звільнення
  7. Поновлення на роботі працівників, які були звільненні через мобілізацію
  8. Як роботодавцю поновити звільненого в зв’язку з мобілізацією працівника?
  9. Коли звільнення з військової служби працівник зобов’язаний вийти на роботу
  10. Мобілізація фізичних осіб підприємців (ФОП)
  11. Чи звільняються від ФОП податків на період військової служби?